无极3平台注册 - 为乡村振兴蓄足“源头活水”

时间:2020-01-11 18:17:07 阅读量:728

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无极3平台注册,南方日报讯 (记者/黄鹤林)出自本乡本土的优秀人才,在外经过学习和历练后,被吸引“回流”到本乡本土,助力家乡的乡村振兴,这是珠海实施的“归雁计划”。目前,这一人才工程已初显成效,136名优秀人才回村,为乡村振兴储足“本地人才库”。

此前,毕业于广东省财贸管理干部学院的何秀文,在深圳工作10余年后选择回到斗门区白蕉镇盖山村,担任村后备干部为家乡贡献力量。尽管没有大城市上万元的月收入,何秀文仍然觉得回家乡干事创业是一个正确的决定,“用所学知识来建设自己的家乡,这种成就感是任何高收入工作都换不来的。”

盖山村因为她的到来有了一些细微的改变。凭借扎实的专业知识,村委会的信息化办公效率更高了,村民办事更快了;凭借平易近人的工作态度,村民对这名从大城市回来的家乡娃认可度很高,村子里清拆违建的速度也快多了。

斗门区是珠海拥有农村数量最多的区域,也是珠海实施乡村振兴的主阵地。它既有打造滨江田园生态新城的规划,又承担建设全国乡村振兴示范样板的使命。这就迫切需要既熟悉农村乡情民俗,又懂得新兴发展领域知识的年轻人才。

记者了解到,包括何秀文在内,斗门区依托“归雁计划”第一批招聘了110名优秀人才,人才类型涵盖本乡本土大学生、外出务工经商人员、村致富能手、退役军人等。招聘的村级后备干部已于今年8月全部到岗,分布在党务管理、乡村治理、产业发展等方面的村务工作中。

“我们用非常严格的标准才选拔出这支人才队伍。”珠海市委组织部有关负责人介绍,此次参与报名的共有2158名考生,经过资格审核、素质测评、集体面谈和资格联审等全方位的考核进行层层筛选,希望挑选出最适合农村建设的优秀人才,为乡村振兴贡献智力资源。

去年以来,珠海实施“领头雁”工程,从提高村“两委”待遇保障到精心培育“领头雁”,为这批优秀“回流”人才提供了更优的制度环境:年人均收入达8万元、享有城镇职工社会保险、“一对一”帮扶培养……一系列顶层设计让村“两委”干部的职业成了吸引人才的“香饽饽”,也为珠海留住乡村人才打下了坚实基础。

“这批人才‘回流’乡村后,村干部年龄老化、后继乏人等问题有了很大的改善,乡村建设有了更坚实的人才力量,为实施乡村振兴战略蓄足‘源头活水’。”上述负责人说。

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